Modernisation de l'Administration Publique: Le MINFOPRA échange avec les usagers du Sud

Dans le cadre de sa politique de modernisation et d’amélioration continue de la qualité du service public, le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (MINFOPRA) a organisé ce lundi 05 mai 2025 à Ebolowa, dans la région du Sud, la deuxième étape de la Revue Générale des Politiques Publiques qu’il met en œuvre. Cette rencontre stratégique a permis un dialogue direct et constructif entre les responsables du ministère et les usagers du service public, autour des grands enjeux de la fonction publique.

C’est dans une salle comble de la Délégation Régionale du MINFOPRA pour le Sud que s’est tenue cette rencontre, après une première étape organisée à Bertoua. Autorités administratives, élus locaux, responsables des ressources humaines, agents publics et usagers du service public ont répondu présents à cet appel à l’échange.

En ouverture des travaux, le Gouverneur de la Région du Sud, Monsieur Félix NGUELE NGEULE, a souhaité la bienvenue aux participants et salué l’initiative du MINFOPRA, qu’il a qualifiée de salutaire pour la redynamisation de l’action administrative au niveau régional. Dans son propos, il a encouragé une pleine participation des usagers et des responsables publics aux échanges, afin de faire remonter les réalités de terrain et contribuer à l’amélioration du service public.

Lors de son allocution, Monsieur DIKOUME BATINDI Hervé Brice, Chef de la Division de la Réglementation, de la Prospective et du Contrôle des Effectifs, représentant du Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, a mis en exergue l’objectif central de cette initiative : créer un espace de concertation ouvert pour évaluer l’impact des réformes, recueillir les doléances et suggestions des usagers, et mieux orienter les politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines de l’État.

Les débats ont été particulièrement nourris autour des différentes dimensions de la carrière des agents publics. Les participants ont abordé de manière approfondie les mécanismes d’avancement, de reclassement, de mobilité, ainsi que la gestion des différentes positions administratives telles que la disponibilité, le détachement. La question du suivi personnalisé des carrières a suscité de nombreuses interventions, traduisant un fort besoin de transparence, de célérité et d’équité dans le traitement des dossiers.

L’introduction de l’application AIGLES a également été au cœur des échanges. Outil central de la digitalisation des services du MINFOPRA, AIGLES est perçu à la fois comme un levier d’efficacité et un défi de mise en œuvre. Si son potentiel pour fluidifier la gestion des carrières a été salué, plusieurs participants ont soulevé la nécessité d’une meilleure vulgarisation de l’outil, d’un accompagnement technique renforcé, ainsi que d’une montée en compétences des agents publics pour en assurer une appropriation effective.

Un autre temps fort de la rencontre a été la discussion autour du régime disciplinaire applicable aux agents publics. Les échanges ont permis de rappeler les principes qui le régissent, mais également de mettre en lumière les insuffisances constatées dans sa mise en œuvre. Les participants ont insisté sur l’importance de garantir un traitement équitable des fautes administratives, en conciliant rigueur disciplinaire et respect des droits des agents. Il a aussi été souligné la nécessité de mieux valoriser les agents exemplaires à travers des mécanismes de reconnaissance et de récompense, pour instaurer une véritable culture de la performance dans la fonction publique.

À l’issue des travaux, plusieurs recommandations ont été formulées. Parmi celles-ci : la poursuite et l’amplification de la digitalisation des services publics, le développement de plateformes e-services accessibles, la densification de la sensibilisation sur AIGLES  pour éviter la résistance au changement,la révision du cadre juridique régissant la gestion des agents publics, la poursuite de la simplification des procédures administratives, la mise en place de data centers dans les services déconcentrés ainsi que la revalorisation du traitement salarial et l’instauration d’une politique incitative de fidélisation des agents publics.

Le Gouverneur de la Région du Sud a salué par ailleurs la qualité des échanges et l’implication active des participants. Il a exprimé sa gratitude au Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative pour avoir choisi la ville d’Ebolowa pour cette étape importante de la Revue Générale.

En définitive, cette rencontre a permis de mesurer les avancées réalisées tout en identifiant les axes d’amélioration à privilégier. Les échanges francs et inclusifs qui ont jalonné cette journée témoignent d’une volonté partagée : celle de construire une administration plus moderne, plus efficace et résolument tournée vers les besoins des citoyens.

Budget 2025 : Le MINFOPRA renforce les capacités de ses responsables

Le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, M. Joseph LE, a présidé le 30 avril 2025 un séminaire de sensibilisation et d'imprégnation des hauts responsables et des acteurs de la chaîne d'exécution du budget 2025 au MINFOPRA. Ce séminaire, placé sous le thème « Cycle budgétaire 2025 : enjeux et défis pour les acteurs de l'exécution du budget 2025 au MINFOPRA », visait à renforcer les capacités des responsables et agents du MINFOPRA et de ses organismes sous tutelle.

Les participants ont bénéficié de quatre exposés de haut niveau présentés par des experts du MINFOPRA et du MINEPAT. Le premier exposé, présenté par M. DIKOUME BATINDI HERVE, a porté sur la planification et la gestion des crédits budgétaires, mettant en lumière les meilleures pratiques pour une exécution efficace des projets d'investissement public. Le second exposé, présenté par M. Alexis MBALABOUOM, a mis en évidence les innovations de la loi de finances 2025 et leur impact sur la gestion budgétaire au MINFOPRA.

Le troisième exposé, présenté par M. OLOMO, a souligné l'importance de la maîtrise de l'élaboration des comptes d'emploi et intérêt dans la gestion des ressources publiques. Enfin, le dernier exposé, présenté par un expert du MINEPAT, a analysé les contraintes et les défis de l'exécution des projets pluriannuels, en mettant l'accent sur les spécificités du MINFOPRA.

Ces exposés ont été suivis d'une séance de questions-réponses qui a permis aux participants de clarifier leurs préoccupations et de mieux comprendre les enjeux et les défis liés à l'exécution du budget 2025. Les recommandations formulées à l'issue des échanges visent à améliorer la gestion budgétaire et la reddition des comptes au MINFOPRA.

✍️ Alvine AMARA
CELCOM-MINFOPRA

ILD 2025: Social Dialogue and Decent Work on Prime at MINFOPRA

The strive for a peaceful Cameroon is the central theme of the celebration of the 139th edition of the International Labour Day at the Ministry of Public Service and Administrative Reform. The week-long activities, which were on the agenda for this year's celebration, kicked off with a fitness exercise that gave way to an edifying educational talk on April 29, 2025.

The talk, which drew a large crowd from the staff of MINFOPRA's central and devolved services, was moderated by the Director of General Affairs, Mr. MBALABOUOM Arsène Alexis. Participants were encouraged to work on their self-esteem and resilience as essential ingredients for stress management and frustration at the workplace.

The culmination of the celebration was a grand march past on the 20th May Boulevard on May 1, 2025. Speaking at the after-party ceremony, the Delegate of Personnel, Mr. MATIP MATIP Nicolas, acknowledged the hierarchy for appointing three directors as public agents regulated by the labor code but requested a relative equilibrium in the distribution of salaries for public agents of this category.

As customary, the ceremony saw the administrative and financial award of the best staff of MINFOPRA for the central and devolved services. After receiving their rewards of 50,000 FCFA each for the best staff of their sub-departments, Mr. KABITHA Jean of the sub-department of Mail Delivery and Liaison Service received the sum of 1 million FCFA as the best staff of MINFOPRA for the year 2025, while Mr. Reyang and Mr. KOUNG Victor of the Discipline and Litigations Division and the Division of National Coordination of SIGIPES, respectively, received 200,000 FCFA and 300,000 FCFA as second and third runner-ups.

Reacting to the words of the Delegate of Personnel, Minister Joseph LE, in his speech for the occasion, listed the innovations that have been put in place for the improvement of the working conditions of MINFOPRA staff. He spoke about the revision of the general status of the public service, which is underway and aims at achieving administrative and financial equilibrium for all corps of the Cameroon public administration. He saluted the contributions of all MINFOPRA staff to the establishment of the AIGLES application, which is greatly appreciated by the senior hierarchy of the Presidency of the Republic.

In pursuance of continuous improvement of the well-being and welfare of the staff, he announced the reduction of the cost of food sold at the MINFOPRA restaurant from 2,000 to 500 FCFA. As expected, the celebration ended with gastronomic feasting and lively animations.

✍️ Diane D. MAFOR
CELCOM-MINFOPRA

Government and Teacher Coorporations: A new reform under construction

In a 45- minute meeting that took place today 01/04/2025 in the conference hall of the 7th floor of the Ministry of Public Service and Administrative Reform, some leaders of teacher trade unions presented  a draft copy of the much requested special status which will upgrade the teacher's standards in the country.

The draft special status is the result of a collective work done by all teacher trade unions and a follow up to the  drafts deposited  after  the teachers' strike action "OTS". The modifications in this copy are mostly structural because the teachers think that their job has to be valorized not only financially but with a respectable status.

 "We want a reform of the system of education in Cameroon, we no longer want to see teachers having a CAP( Certificat d'Aptitude Professionel) who underwent training end up as counselors in schools. We want the representations of all teacher trade unions to be appropriated by the special status. " said the Secretary General of the Collectif des organisations des Enseignants du Cameroun( COREC)  Mr Roland ASSOAH ETOGA.

Speaking during  the meeting, in which he received the document, the Minister of State, Minister of Higher Education, Prof Jacques FAME NDONGO, emphasized on government's interest in improving the teacher's situation in the country. It is a major pre-occupation of the State, reason why it is on agenda for the next cabinet meeting at the PM's office scheduled to take place today.

According to the Public Service  boss, Minister Joseph LE, government's synergy in this matter is top notch and in the upcoming days, a committee will be put in place to look into the draft special status and make agreeable recommendations  that will be reported to hierarchy for consideration.

All in all, government and teachers are said to be on a good footing for the future of the teachers in the country.